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摘要:
本文以我国央企高管薪酬为研究对象,运用调查法,揭示央企高管薪酬财务考核指标的现状及其存在的缺陷,遵循绩效与薪酬管理的一般规律,有效发挥薪酬激励与约束双重作用,扩大财务考核指标在央企高管薪酬考核中的适用对象,将薪酬财务考核指标与央企行政身份高管个人职责挂钩,优化非行政身份高管人员现有薪酬财务考核体系,为央企高管薪酬制度改革提供相关建议.
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国企高管
薪酬管理
问题
对策
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 央企高管薪酬财务考核指标缺陷改进
来源期刊 财会月刊(会计版) 学科
关键词 中央企业 高管薪酬 财务指标 缺陷 建议
年,卷(期) 2014,(9) 所属期刊栏目 改革探索
研究方向 页码范围 18-21
页数 4页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李军训 63 119 6.0 8.0
2 张刘柳 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
中央企业
高管薪酬
财务指标
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相关学者/机构
期刊影响力
财会月刊
半月刊
1004-0994
42-1290/F
大16开
湖北省武汉市汉口西马路2号
38-2
1980
chi
出版文献量(篇)
11671
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