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摘要:
一个企业是否有一个好的激励机制体系会直接的影响到其生存与发展,薪酬激励的机制是一个企业人力资源管理的核心。本文主要是从我国的银行内外环境的方面进行对企业薪酬激励的机制的建立进行分析。从外部的环境来看就要经历一个清楚有序的人力资源的开发和培养体系,从内部要制订科学合理的新凑激励制度,实现有差别的企业年终奖制度,一定要确保薪酬激励体系的公平性,把薪酬激励和精神激励同步进行。
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文献信息
篇名 企业人力资源薪酬激励机制的构建策略
来源期刊 企业改革与管理 学科
关键词 薪酬激励机制 策略 人力资源
年,卷(期) 2014,(6) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 59-60
页数 2页 分类号
字数 2875字 语种 中文
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薪酬激励机制
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期刊影响力
企业改革与管理
半月刊
1007-1210
11-3793/F
大16开
北京市
82-511
1993
chi
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32012
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