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摘要:
随着事业单位改革不不断升化,各级各部门也相继出台相关政策来推进事业单位改革,事业单位想要在改革中取得长足发展,必须在单位管理方面有所作为、有所突破,创新人力资管管理模式。要充分利用激励手段激发员工的工作热情、创造力。
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人力资源
激励
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层次分析法
绩效
工作人员
评价体系
探讨事业单位人力资源激励机制
事业单位
人力资源
激励机制
研究策略
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 事业单位工作人员激励性研究
来源期刊 企业导报 学科
关键词 事业单位 人才 激励机制 薪酬
年,卷(期) 2014,(7) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 77-78,138
页数 3页 分类号
字数 4535字 语种 中文
DOI
五维指标
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
事业单位
人才
激励机制
薪酬
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业导报
半月刊
1671-1599
42-1616/F
大16开
湖北省武汉市
38-364
2000
chi
出版文献量(篇)
27484
总下载数(次)
79
总被引数(次)
58416
论文1v1指导