知识员工的激励机制研究

• 作者: 刘芳
• 来源期刊: 企业导报
• 关键词: 知识型员工 激励机制 管理 人力资源
• 年，卷（期）: 2014,（7）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 74-76
• 页数: 3页
• 字数: 5609字
• 语种: 中文

摘要

人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励开发是人力资源的重要手段。企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性保持和发扬到最佳状态。建立一套科学有效的激励机制直接关系企业的生存和发展。在企业激励机制的创建中，不能忽视人的需要的作用，只有建立以人为本的激励机制，才能使其在企业的生存和发展中发挥巨大的作用。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘芳	湖北工业大学经济与政法学院	8	14	2.0	3.0