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摘要:
绩效评价指标体系是绩效评价系统的核心构成要素,运用平衡计分卡的基本思想设计了高校行政管理部门绩效评价指标体系.通过调查确定指标间的直接关联,应用决策实验室分析法进行评价指标的定量分析,探讨了各绩效评价指标间相互依赖和相互影响的关系,提出从绩效指标中心度排序、绩效指标原因度排序以及因果图等三个方面寻找提高部门绩效的措施,为高校行政管理部门绩效评价和管理提供分析依据.
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文献信息
篇名 基于BSC与DEMATEL的高校行政管理部门绩效评价指标分析
来源期刊 福州大学学报(自然科学版) 学科 教育
关键词 绩效评价 高等学校 行政管理 平衡计分卡 决策实验室分析法
年,卷(期) 2014,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 828-833
页数 6页 分类号 G472.3
字数 4228字 语种 中文
DOI 10.7631/issn.1000-2243.2014.06.0828
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 程国庆 福州大学人事处 9 49 3.0 7.0
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研究主题发展历程
节点文献
绩效评价
高等学校
行政管理
平衡计分卡
决策实验室分析法
研究起点
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期刊影响力
福州大学学报(自然科学版)
双月刊
1000-2243
35-1117/N
大16开
福建省福州市大学新区学园路2号
34-27
1961
chi
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