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摘要:
随着社会的发展,以80、90后为代表的新生代员工陆续进入职场,但传统的企业管理模式与新生代员工的独特思维以及行为方式之间的矛盾越来越成为众多企业亟待解决的问题。重点从新生代员工的成长环境入手,分析其共同的个性特征,并对企业提高对新生代员工的管理水平提供对策建议。
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追随特质理论
内容分析
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文献信息
篇名 企业新生代员工群体管理策略分析
来源期刊 天然气技术与经济 学科
关键词 新生代员工 个性化 管理策略
年,卷(期) 2014,(5) 所属期刊栏目 经营管理
研究方向 页码范围 59-62
页数 4页 分类号
字数 3821字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.2095-1132.2014.05.018
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 朱斌 25 122 5.0 10.0
2 房九坤 3 2 1.0 1.0
3 严志 中国石油西南油气田公司天然气经济研究所 5 7 2.0 2.0
传播情况
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引文网络
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2017(1)
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研究主题发展历程
节点文献
新生代员工
个性化
管理策略
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
天然气技术与经济
双月刊
2095-1132
51-1736/TE
16开
四川成都市成华区府青路一段19号
1985
chi
出版文献量(篇)
1672
总下载数(次)
2
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