近年国内员工离职行为研究综述

• 作者: 张泽玺
• 来源期刊: 科技广场
• 学科: 经济
• 关键词: 离职 离职意向 离职模型 离职行为综述
• 年，卷（期）: 2014,（4）
• 所属期刊栏目: 综述与评论 SURVEY
• 页码范围: 202-206
• 页数: 5页
• 分类号: F241
• 字数: 4390字
• 语种: 中文

摘要

高员工离职率给企业带来昂贵的人力资源重置成本，是近年来国内企业人力资源管理面临的一个突出问题。因此员工离职行为引起学术界高度关注，现有研究主要围绕员工离职影响因素以及离职模型等方面进行分析。本文通过对员工离职行为的现有研究成果进行总结分析，认为我国应该从以下三个方进行后续研究：第一，引入中国特色变量，建立本土特色离职模型；第二，采用结构方程模型、历史事件法、规则提取法等方法加大量化研究的力度；第三，分行业对员工离职行为进行研究，细化研究对象。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张泽玺	桂林电子科技大学商学院	3	28	2.0	3.0