基于委托代理理论的信息安全外包激励机制分析

• 作者: 仲伟俊 梅姝娥 熊强
• 来源期刊: 东南大学学报（英文版）
• 学科: 经济
• 关键词: 委托代理 信息安全外包 激励机制
• 年，卷（期）: 2014,（1）
• 页码范围: 113-117
• 页数: 5页
• 分类号: F270
• 字数: 921字
• 语种: 英文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-7985.2014.01.021

摘要

为了解决企业信息安全外包过程中由于利益不一致和信息不对称产生的委托代理问题，需要设计合理的激励机制来促使代理企业积极地完成外包服务。基于委托代理理论对信息安全外包激励机制进行建模，分析信息资产价值、入侵概率、信息安全环境、代理人成本系数及代理人的风险偏好度等因素对激励机制的影响，得出企业信息资产价值和入侵概率对固定酬金及补偿系数有着正向的影响，而企业的信息安全环境、代理人成本系数以及代理的风险偏好度等因素均对补偿系数呈负向的影响。委托企业可以据此合理设定外包合约中的固定酬金及补偿系数，以最大限度激励信息安全外包代理企业提升服务水平。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	仲伟俊	东南大学经济管理学院	345	6425	42.0	68.0
2	梅姝娥	东南大学经济管理学院	229	3012	28.0	45.0
3	熊强	东南大学经济管理学院	26	242	10.0	15.0