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摘要:
文章通过对多家企业不同岗位的员工进行问卷调查和研究分析发现,尽管企业培训管理与以前相比已经备受重视,但是仍然存在培训前缺乏需求分析、教材使用不合理、培训方式与设备环境较为落后、培训缺乏针对性、对员工学习特征缺乏分析、不重视培训结果、激励措施不够等诸多问题.在基于分析的基础上,提出了几点关于提高企业员工培训满意度的建议,希望能为企业培训管理绩效的提高提供借鉴参考.
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文献信息
篇名 企业员工培训满意度调查研究
来源期刊 管理工程师 学科
关键词 企业培训 培训满意度 需求分析 培训模式 培训效率
年,卷(期) 2014,(5) 所属期刊栏目 人力资源管理
研究方向 页码范围 28-31
页数 4页 分类号
字数 4630字 语种 中文
DOI
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作者信息
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1 吉冰冰 12 5 1.0 2.0
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研究主题发展历程
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企业培训
培训满意度
需求分析
培训模式
培训效率
研究起点
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研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
管理工程师
双月刊
1007-1199
41-1247/V
16开
郑州市大学中路2号
36-157
1996
chi
出版文献量(篇)
4174
总下载数(次)
6
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