基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
这周一,把公司的一位创业元老逼走了,原因是他停止了学习,不愿意改变自己来适应公司的发展,认为自己的能力就这么多了,无法再提高,而他负责的东西,往往有头无尾,有始无终,哪怕逼着做好的几样,也是小问题频发,细节做不到位,比较随性,有些像小孩子。不否认在公司初中期他出了不少力,为公司的创建及发展付出了心血,但他今天不能改变自己去适应公司的快速发展,那就是阻碍公司的发展,这是公司所有人所不愿意看到的,毕竟GDP还在按8个点的增长,房租也在涨,物价也在涨,工资也在涨,大家都要追求房子、车子,所以公司股东层面没有反对意见,也给他做了相对应的补偿,算是圆满的解决了这个问题。
推荐文章
模糊灰色模型在高校实验技术人员考核的应用
模糊评价
灰色评价
模糊灰色综合评价
实验技术人员
乌鲁木齐市口腔医院卫生技术人员流失情况调查
口腔专科医院
卫生技术人员
流失
实验技术人员专业技术职务评聘现状与思考
实验技术人员
专业技术职务评聘
师资队伍建设
专业技术人员评价系统研究
专业技术人员
评价系统
人力资源管理机制
指标体系
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 幼稚是技术人员最大的缺陷
来源期刊 自动化信息 学科 经济
关键词 技术人员 缺陷 GDP 创业 工资
年,卷(期) 2014,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 74-74
页数 1页 分类号 F124
字数 语种
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2014(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
技术人员
缺陷
GDP
创业
工资
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
自动化信息
月刊
1817-0633
成都市小南街123号冠城花园檀香阁3-1
出版文献量(篇)
5766
总下载数(次)
16
总被引数(次)
0
论文1v1指导