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摘要:
针对企业人力资源管理信息系统自身设计缺点和实践应用中出现的问题,将论述如何加以改进:第一,突破传统人事管理信息系统功能相对单一的模式,扩展并完善人力资源六大业务模块信息管理功能;第二,改进并优化现代人力资源管理信息系统,加强六大业务模块信息之间的彼此关联和相互引用.从而为人力资源部门高效、科学工作提供依据,同时,便于企业领导及时掌握人员的动向,并根据内外环境和条件的变化做出科学的决策,使得人力、物力、财力等多种资源得到有效整合和最佳匹配.
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文献信息
篇名 人力资源管理信息系统的设计
来源期刊 微型电脑应用 学科 工学
关键词 人力资源管理 信息系统 功能设计
年,卷(期) 2014,(11) 所属期刊栏目 技术交流
研究方向 页码范围 61-64
页数 4页 分类号 TP311
字数 4829字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘小花 5 8 1.0 2.0
2 冯智明 1 7 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理
信息系统
功能设计
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
微型电脑应用
月刊
1007-757X
31-1634/TP
16开
上海市华山路1954号上海交通大学铸锻楼314室
4-506
1984
chi
出版文献量(篇)
6963
总下载数(次)
20
总被引数(次)
28091
论文1v1指导