依法建立劳动关系规避劳资纠纷南阳纺织集团进一步规范用工管理

• 作者: 路克新
• 来源期刊: 纺织服装科技
• 学科: 经济
• 关键词: 棉纺织企业 劳动关系 劳资纠纷 用工管理 南阳 劳动合同 管理制度 合法权益
• 年，卷（期）: 2014,（4）
• 页码范围: 38-38
• 页数: 1页
• 分类号: F426.81

摘要

近日，南阳纺织集团有限公司出台进一步规范用工管理制度，最大限度保障员工与企业的合法权益，规避用工风险、安全事故发生和劳资纠纷。该公司多年来认真落实《劳动合同法》，员工与企业劳动合同签订率达100％，但现在棉纺织企业用工普遍紧张，在用工上仍有一些薄弱环节需要加以完善规范。为此，该公司明确规定，一是新工进厂工作30日以内，企业必须与新工签订劳动合同，为新工办理“五金一险”手续，对劳动合同期届满的员工，继续在企业工作者，企业与他们及时续签劳动合同，严禁出现员工工作期间劳动关系的空白期。