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中小企业人才流失的原因及对策
中小企业人才流失的原因及对策
作者:
林婧妍
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
中小企业
人才流失
原因
生产经营规模
战略资源
核心资源
企业生存
组成部分
摘要:
一、人才是中小企业最重要的战略资源 (一)人才是中小企业生存和发展的核心资源 中小企业,是指生产经营规模属于中小型的各种所有制和各种形式的企业。中小企业是国民经济的重要组成部分,在促进经济增长和社会和谐、优化产业结构、促进技术创新、繁荣市场、扩大就业和促进国际贸易等方面发挥着越来越重要的作用。
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内容分析
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篇名
中小企业人才流失的原因及对策
来源期刊
学术评论
学科
经济
关键词
中小企业
人才流失
原因
生产经营规模
战略资源
核心资源
企业生存
组成部分
年,卷(期)
xsplb_2014,(5)
所属期刊栏目
研究方向
页码范围
80-86
页数
7页
分类号
F279.243
字数
语种
DOI
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姓名
单位
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林婧妍
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人才流失
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生产经营规模
战略资源
核心资源
企业生存
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研究来源
研究分支
研究去脉
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期刊影响力
学术评论
主办单位:
福建社会科学院
出版周期:
双月刊
ISSN:
CN:
35-1313/C
开本:
16开
出版地:
福州市柳河路18号
邮发代号:
34-85
创刊时间:
1981
语种:
chi
出版文献量(篇)
11939
总下载数(次)
24
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