集体谈判与罢工关系研究

• 作者: 吴锦宇 廖慧珍 李贞 林瑶
• 来源期刊: 生产力研究
• 学科: 经济
• 关键词: 集体谈判 劳资关系 劳资冲突 罢工
• 年，卷（期）: 2014,（6）
• 所属期刊栏目: 专题研究
• 页码范围: 117-120,137
• 页数: 5页
• 分类号: F246
• 字数: 4515字
• 语种: 中文

摘要

集体谈判作为一项规范化、程序化的制度安排,其在西方国家的实行已有百余年历史.从西方市场国家集体谈判和劳资关系的发展历程来看,集体谈判是缓解劳资冲突、促进劳资和谐的有效机制.而集体谈判是否会导致大规模的罢工活动并不可一概而论,笔者认为这与不同的劳资关系模式、经济周期以及集体谈判结构等因素密切相关.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李贞	中国人民大学劳动人事学院	10	42	4.0	6.0
2	吴锦宇	中国人民大学劳动人事学院	2	4	1.0	2.0
3	林瑶	中国人民大学劳动人事学院	4	9	2.0	3.0
4	廖慧珍	中国人民大学劳动人事学院	2	7	1.0	2.0