工资集体协商制度对企业雇佣量影响的实证研究--来自杭州市企业的证据

• 作者: 乐君杰 姚先国 焦晓钰
• 来源期刊: 财经论丛
• 学科: 经济
• 关键词: 工资集体协商制度 雇佣量 企业类别 差异化
• 年，卷（期）: 2014,（7）
• 所属期刊栏目: 劳动经济
• 页码范围: 3-9
• 页数: 7页
• 分类号: F240
• 字数: 6485字
• 语种: 中文

摘要

本文利用2012年杭州市企业调查数据，实证分析了工资集体协商制度与企业雇佣量之间的关系。研究结果发现，该制度对扩大企业雇佣规模整体上有显著且稳健的正效应，且内生性检验表明企业实施该制度与否不存在统计上显著的自选择。进一步分类别估计显示，这种正效应主要集中在民营企业、制造业企业和低经营收入企业，在其他类别企业则未发现显著影响。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	姚先国	浙江大学公共政策研究院	205	3893	34.0	60.0
2	乐君杰	浙江大学公共管理学院	14	130	5.0	11.0
3	焦晓钰	浙江大学公共管理学院	2	2	1.0	1.0