政工队伍如何克服“帕金森定律”现象

• 作者: 王智英
• 来源期刊: 民航政工
• 学科: 政治法律
• 关键词: 帕金森定律 政工队伍 官僚主义 组织效率 竞争对手 金字塔 官员 助手
• 年，卷（期）: mhzg_2014,（3）
• 页码范围: 44-45
• 页数: 2页
• 分类号: D261.2

摘要

帕金森定律是对西方官僚主义现象的一种讽刺：在管理中，会出现机构像金字塔一样层次不断增多、人员不断膨胀、每个人都很忙，但组织效率却越来越低下的现象。帕金森通过研究指出，一个不称职的官员，可能有三条出路：一是申请退职，把位置让给能干的人；二是让一位能干的人来协助自己工作；三是任用两个水平比自己低的人当助手。显然，这位不称职的官员不会选第一条路；第二条路他也不会走，因为那个能干的人最终会成为自己的竞争对手。于是，第三条路，即选择两个平庸的助手分担他的工作成为最终选择，自己高高在上发号施令。