高校图书馆员工绩效考核指标体系的构建

• 作者: 张倩颖 马路
• 来源期刊: 中华医学图书情报杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 绩效考核 高校图书馆 德尔菲法 层次分析法
• 年，卷（期）: 2014,（2）
• 所属期刊栏目: 研究与探讨
• 页码范围: 11-15
• 页数: 5页
• 分类号: G251.6|R-058
• 字数: 4726字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-3982.2014.02.003

摘要

目的：构建科学、合理、规范的高校图书馆员工绩效考核指标体系，使馆员能够自我调整工作行为，提高服务质量，提升图书馆的整体绩效水平。方法：通过文献研究和实地考察，了解目前图书馆的绩效考核现状，采用德尔菲法和层次分析法确定考核指标和权重。结果：构建了一套三级指标体系，包括4个一级指标、10个二级指标和59个三级指标，同时给出了各指标的权重和分值。结论：该考核指标体系能有效提高图书馆员工在科研创新、管理或社会工作等方面的积极性。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张倩颖	首都医科大学卫生事业管理与教育学院	3	20	1.0	3.0