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摘要:
三中全会确定的员工持股改革,是产权理论的创新,形成资本所有者引劳动者的利益共同体。2003年,海螺公司实施改革,职工解除劳动关系的经济补偿金是1.7亿元,工效挂钩的工资结佘为2.1亿元,合计3.8亿元。他们利用这3.8个亿,成立了安徽海螺创业投资基金公司,并把海螺公司改制为股份公司,注册资本金8亿元。安徽省国资委占51%,海创职工持股占49%。改制十年,到2012年底,海螺公司的水泥总销量1.9亿吨,连续19年位居全国第一,连续10年位居亚洲第一,跻身全世界第二。
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文献信息
篇名 实旋员工持股激活人力资本
来源期刊 军工文化 学科 经济
关键词 员工持股 人力资本 投资基金公司 激活 解除劳动关系 公司改制 职工持股 利益共同体
年,卷(期) 2014,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 34-34
页数 1页 分类号 F271
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1 楚序平 国务院国资委研究中心 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
员工持股
人力资本
投资基金公司
激活
解除劳动关系
公司改制
职工持股
利益共同体
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
军工文化
月刊
1674-1714
11-5629/G0
16开
北京市朝阳区京顺路5号曙光大厦C座4层
52-121
2008
chi
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