建立“集培选用”与动态考核相结合的财务人才培养机制，培养财务储备人才

• 作者: 刘璐 张之翔
• 来源期刊: 天津财会
• 学科: 经济
• 关键词: 人才培养机制 财务管理 动态考核 储备人才 企业发展 财务人员 规模扩大 职工人数
• 年，卷（期）: 2014,（4）
• 页码范围: 22-24
• 页数: 3页
• 分类号: F275

摘要

企业发展，规模扩大，职工人数膨胀，人员众多只表现出人力资源的丰富，而有用的、生产急需的人才，尤其是像财务管理这样的专业人才却极度缺乏。企业缺乏财务人才培养的主动性，造成财务人员知识结构、年龄结构失调。对财务人员的使用不能充分发挥其聪明才智和业务专长，造成人员使用浪费，人员缺乏。人才需求与一个企业的发展水平密切相关，企业的实际和发展预期表明，财务人才将是制约企业发展的瓶颈，应引起足够的关注。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张之翔	天津广播电视台	1	0	0.0	0.0
2	刘璐	天津广播电视台	1	0	0.0	0.0