中铝中州分公司建立激励机制探索与实践

• 作者: 张兴梅
• 来源期刊: 铝镁通讯
• 学科: 经济
• 关键词: 激励 激励机制 企业员工 绩效
• 年，卷（期）: 2014,（4）
• 页码范围: 58-60
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92

摘要

现代企业中，激励机制十分重要，科学、完善的激励机制，可以有效激发员工积极性，提高企业市场竞争力，在一定程度上可以决定企业的兴衰。激励机制组合运用，可以有效地增强企业活力，促进企业可持续发展。本文结合中铝中州分公司生产实际和运营转型工作的开展，从激励机制理论入手，针对以前中州分公司激励机制中存在问题进行了分析，对中州分公司建立以正向激励为主的薪酬分配机制、目标激励机制、竞争激励机制、员工职业晋升通道、多元化培训激励机制和荣誉激励机制探索与实践进行了阐述。通过实践证明中州分公司建立的以正向激励为主的激励机制是科学、合理的，可以激发广大员工的积极性、主动性和创造性，提升企业员工的成就感，改善企业工作绩。激发企业活力。

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