神经内科护士目标管理结合分层次培训对提高岗位胜任能力的探讨

• 作者: 岳明 方萍 曾凡瑜
• 来源期刊: 现代医药卫生
• 关键词: 护士 护理管理研究 目标管理 分层次培训 岗位胜任能力
• 年，卷（期）: 2014,（2）
• 所属期刊栏目: 医疗卫生管理
• 页码范围: 299-300
• 页数: 2页
• 字数: 2881字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-5519.2014.02.079

摘要

目的 探讨提高神经内科护士岗位胜任能力的方法.方法 将16名护士按照分层次培训和目标管理结合分层次培训两种方法进行培训管理,2011年1~12月实行分层次培训,但无明确的目标管理,作为对照组;2012年1~12月进行目标管理与分层次培训相结合,层级目标明确,持续管理与监督,作为观察组.比较两组护士神经内科护理理论与技能掌握情况及患者对护士满意度的差异性.结果 观察组护士神经内科理论、技能考核成绩及患者对护士满意度均优于对照组.结论 目标管理结合分层次培训能有效提高护士岗位胜任能力,并且能提高护理质量和服务质量.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	曾凡瑜		3	15	2.0	3.0
2	方萍		7	30	4.0	5.0
3	岳明		5	30	4.0	5.0