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摘要:
为推动医生价值回归,上海正在考虑建立全新的薪酬分配体系,同时实现医生价值的多元途径。
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论公立医院年薪制之实行
公立医院
薪酬
年薪制
国有煤炭企业如何实行年薪制
国有煤炭企业
年薪制度
设计原则
构成单元
比例
风险责任收入
设计
经营者年薪制的实施模式及其有效性评估
年薪制
实施模式
有效性评估
关于在国有企业建立年薪制的理论思考
工资制度
企业制度
产权理论
年薪制
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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(/年)
文献信息
篇名 二海将建新型薪酬体系 院长或实行年薪制
来源期刊 医院领导决策参考 学科 医学
关键词 薪酬体系 年薪制 院长 价值回归 医生
年,卷(期) yyldjcck_2014,(7) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 14-16
页数 3页 分类号 R197.32
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2014(0)
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研究主题发展历程
节点文献
薪酬体系
年薪制
院长
价值回归
医生
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
医院领导决策参考
半月刊
北京市朝阳区东三环中路18号3-2-13
出版文献量(篇)
4139
总下载数(次)
8
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