企业并购后人员绩效考核研究——基于AHP-模糊综合测评法

• 作者: 江铭
• 来源期刊: 管理工程师
• 关键词: 企业并购 层次分析法 多层次模糊测评法 绩效考核
• 年，卷（期）: 2014,（6）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 1-6
• 页数: 6页
• 字数: 4425字
• 语种: 中文

摘要

并购是企业扩大规模,增强实力的有效途径之一.企业并购是一项复杂的系统工程,并购是否成功、是否能够真正实现企业价值的增值,关键在于企业人力资源的有效整合.做好并购中人员的绩效考核,可以评估企业并购中人力资源整合的有效性.针对企业并购的复杂背景,提出了多层次AHP-模糊综合测评法,建立多层次模糊评价矩阵,来量化评估企业并购中人员不同层级的绩效考核,并做相应的实证分析.结果表明该方法能加强评价结果的可度量性、客观性和可操作性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	江铭	三明职业技术学院经济与管理系	15	19	3.0	3.0