高校科技工作者何以流动不畅——科技工作者流动状况调查

• 作者: 张文霞 王东明 石长慧
• 来源期刊: 中国人才（上半月）
• 年，卷（期）: 2014,（1）
• 所属期刊栏目: 人才观察
• 页码范围: 28-30
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

高校是产生创新思想的重要场所,是传播科技知识的重要阵地.调查发现,我国高校科技工作者流动频率偏低,流动意愿不强,不利于高校形成良好的竞争机制.现有的编制身份制度是造成高校科技工作者不愿向外流动的主要原因,需加快高校人事和福利制度改革,促进高校科技工作者的合理流动. 高校科技工作者的流动相对不足 一是高校科技工作者流动相对不足,近半数人员自我感觉流动较困难.本次对5个城市85所高校、科研院所和企业人事部门的调查结果显示,2009年,被调查高校的平均人员流出率为2％,比科研院所低1个百分点,比企业低7个百分点;有25％的高校人事部门负责人反映本单位人员流出渠道很不通畅,50％反映不太通畅,两者合计达到75％,远远高于科研院所(27％)和企业(33％).