互动信箱

• 来源期刊: 时代风采
• 学科: 经济
• 关键词: 经济补偿金 信箱 劳动关系 社会养老保险 法定退休年龄 用工合同 2009年 劳动合同法
• 年，卷（期）: sdfc_2014,（6）
• 页码范围: 29-29
• 页数: 1页
• 分类号: F249.26

摘要

60岁再就业，可否认定“劳动关系”？ 案例：我于2009年与某学院签订了劳动用工合同，当时已年满60岁。合同约定我专门从事学院花房及园林养护工作，此前，我在另一家企业工作时，企业为我缴纳社会养老保险仅9年。2013年春节过后，该学院决定对60岁以上人员一律解除劳动用工合同。结算工资时，学院以我应聘时就已经达到法定退休年龄，根本不是法律规定意义上的劳动者，不能适用劳动合同法的相关规定为由，拒绝向我支付经济补偿金。请问，我63岁被解聘，能否享受补偿金？