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摘要:
目的:探讨护士分层级管理办法在胸外科监护病房的实施和应用。<br>  方法:将胸外科监护室护士按照院内分层级方法分层后,将17名护士编成4组(每组中N3-N0各1名),根据层级制定不同的岗位管理办法,同时其薪酬待遇也有所不同,以此鼓励临床一线护士。<br>  结果:通过对护士分层级使用前、后监护室骨干护士要求转岗数量、患者满意度、护士满意度和医生满意度的比较,发现分层级管理激励了监护室护士的岗位热情,骨干护士要求转岗率明显降低,护士满意度、医生满意度和患者满意度明显提高。<br>  结论:胸外科监护室护士分层级管理,使不同层级的护士发挥了不同的优势,从而大大提高了护士的工作积极性,也让医生和患者更加满意。
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文献信息
篇名 护士分层级管理在胸外科监护病房的应用
来源期刊 中国组织工程研究 学科
关键词 胸外科 监护病房 护理
年,卷(期) 2014,(z1) 所属期刊栏目 医院与医疗管理 -- 经验交流
研究方向 页码范围 240-241
页数 2页 分类号
字数 4415字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 赵勇 吉林大学第一医院胸外科 85 473 12.0 19.0
2 游栋 吉林大学第一医院胸外科 12 86 6.0 9.0
3 宋威 吉林大学第一医院胸外科 6 25 3.0 5.0
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