基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
就像在学校里,老师通常会将功课最好的学生选为班长,默认功课好即全能一样,大多数组织常会把技术能力卓越的员工提拔到管理岗位。而DDI的研究报告显示,这是选才时最常见的陷阱:组织之所以没有足够“准备就绪”的基层领导者,是因为他们过度看重技术和个人贡献,忽略了被提拔者在领导力方面的不足。
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 卷首语
来源期刊 培训 学科 经济
关键词 卷首语 技术能力 基层领导者 管理岗位 个人贡献 DDI 领导力 功课
年,卷(期) px_2014,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 5-5
页数 1页 分类号 F272.92
字数 语种
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2014(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
卷首语
技术能力
基层领导者
管理岗位
个人贡献
DDI
领导力
功课
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
培训
月刊
1673-2650
32-1757/G4
江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2
28-41
出版文献量(篇)
3686
总下载数(次)
36
期刊文献
相关文献
推荐文献
论文1v1指导