我国党政干部晋升的五种模式

• 作者: 余绪鹏
• 来源期刊: 云南社会科学
• 学科: 政治法律
• 关键词: 党政干部 晋升模式 政绩 关系 学历
• 年，卷（期）: 2014,（5）
• 所属期刊栏目: 政治
• 页码范围: 17-21
• 页数: 5页
• 分类号: D630.3
• 字数: 7037字
• 语种: 中文

摘要

中共十八届三中全会提出了深化党政干部体制改革的目标.为了更好地推进改革,必须了解党政干部体制现状,特别是党政干部选拔、晋升模式.我国党政干部晋升有五大模式:政绩模式、关系模式、学历模式、路径依赖模式和个人特征模式.政绩模式是古今中外基本的官员晋升模式,在现阶段的中国,政绩模式具有鲜明的时代特征.关系模式没有合法性根据,但却是普遍存在并发挥很大影响的潜在晋升模式.学历是选拔人才的重要标准,党政干部晋升强调教育文凭的重要性.干部晋升遵循着路径依赖规律,机构和职位等因素在很大程度上影响着干部晋升.年龄、性别等个人特征也影响着部分党政干部的仕途发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	余绪鹏	华东交通大学马克思主义学院	8	66	5.0	8.0