人力资本薪酬定价模型构建与实证研究

• 作者: 李昱
• 来源期刊: 山东农业大学学报（自然科学版）
• 学科: 经济
• 关键词: 经营者人力资本 定价模型 经营者股票期权 确定性等价值
• 年，卷（期）: 2014,（2）
• 页码范围: 287-292
• 页数: 6页
• 分类号: F224.3
• 字数: 4954字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-2324.2014.02.023

摘要

知识经济的兴起，使得人力资本的作用和地位进一步强化，人力资本逐步成为新经济发展的动力。如何对经营者的人力资本进行定价，向企业经营者支付多少年薪才能相对公平地体现其人力资本价值？基于传统企业财务投入的成本分析和投入角度的定价方法存在较大局限性的现状，本文将从投入、产出的角度，通过分析经营者人力资本价值的诸多影响因素，运用确定性等价值方法，研究构建了经营者薪酬定价模型，在此基础上进行了样本数据选择、参数统计估算等实证研究和分析，最终总结出了相应的结论。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李昱		17	42	3.0	6.0