针对性解决新员工流失问题

• 作者: 张争义
• 来源期刊: 通信企业管理
• 年，卷（期）: 2014,（3）
• 所属期刊栏目: 专题
• 页码范围: 28-29
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

新入职员工流失原因分析 总体来说,新入职员工流失的原因可以归为两类,一类是个人因素,一类是企业因素.个人因素主要包括对企业所提供的岗位不满意、对企业的忠诚度偏低、社会角色转换没有把握好、好高骛远等.在此我们重点分析企业原因,主要包括以下几个方面: 一是国企员工薪资水平偏低,与新入职员工的期望形成鲜明对比.由于历史原因,国企员工薪资一直处于较低水平,虽然近些年有较大幅度增长,但因原有工资水平较低,导致员工实际收入增幅有限,落后于其他企业及物价的增长.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张争义		15	6	1.0	2.0