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摘要:
在很多人眼里,绩效管理是一个令人讨厌的东西。员工讨厌它,直线管理者讨厌它,甚至人力资源管理者也讨厌它。一个从事绩效管理工作的同事曾经非常沮丧地对我说:“我再也不想从事绩效工作了,因为这个世界上没有人会喜欢绩效考核这件事。”管理者与被管理者如何实践绩效管理,观念决定效果。
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文献信息
篇名 走出绩效管理误区让员工与企业共同成长
来源期刊 集成电路应用 学科 经济
关键词 企业管理 绩效 员工
年,卷(期) 2014,(10) 所属期刊栏目 业界风云
研究方向 页码范围 20-21
页数 2页 分类号 F425
字数 3317字 语种 中文
DOI
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1 熊杰 2 5 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业管理
绩效
员工
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
集成电路应用
月刊
1674-2583
31-1325/TN
16开
上海宜山路810号
1984
chi
出版文献量(篇)
4823
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15
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