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摘要:
我们需要领导者来帮助员工设立清晰的目标、诊断员工在完成每个任务时的发展水平,并且将他们的领导力风格和下属的发展水平相匹配。在这里,完成“每个任务”时的发展水平显得很重要,因为即便是经验丰富的管理者也有可能会落入“初学者、中级水准、高级水准”的分级圈套.如果因为某个人在工作中是某一方面的专家,
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文献信息
篇名 Chief Learning Officer 识别技能水平 匹配领导风格
来源期刊 培训 学科 社会科学
关键词 领导风格 匹配 技能 识别 领导者 领导力 初学者 管理者
年,卷(期) px_2014,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 25-25
页数 1页 分类号 C933
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研究主题发展历程
节点文献
领导风格
匹配
技能
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领导者
领导力
初学者
管理者
研究起点
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相关学者/机构
期刊影响力
培训
月刊
1673-2650
32-1757/G4
江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2
28-41
出版文献量(篇)
3686
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36
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