指导案例18号 《中兴通讯(杭州)有限公司诉王鹏劳动合同纠纷案》的理解与参照——用人单位不得因劳动者考核末位单方解除劳动合同

• 作者: 吴光侠
• 来源期刊: 中国法律评论
• 学科: 政治法律
• 关键词: 劳动者 生产力 单方解除劳动合同 劳动合同纠纷 用人单位 用工单位 指导案例 王鹏 中兴通讯 有限公司 杭州 浙江
• 年，卷（期）: zgflpl_2014,（1）
• 页码范围: 171-174
• 页数: 4页
• 分类号: D920.5

摘要

2013年11月8日,最高人民法院发布了指导案例18号《中兴通讯(杭州)有限公司诉王鹏劳动合同纠纷案》。为了正确理解和准确参照适用该指导性案例,现对其推选经过、裁判要点、需要说明问题等有关情况予以解释、论证和说明。一、推选经过及其指导意义本案于2011年12月经浙江省杭州市滨江区人民法院一审后,双方当事人未上诉,判决发生法律效力。2013年浙江省高级法院经审判委员会讨论将该案例作为备选指导性案例向最高人民法院推荐。

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