优化人才法治环境提升人才竞争力

• 作者: 张社朝
• 来源期刊: 中国人才（上半月）
• 年，卷（期）: 2014,（2）
• 所属期刊栏目: 大家谈
• 页码范围: 50
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

人才竞争的实质是人才环境的竞争.在诸多环境因素中,人才法治环境为首要因素.推进人才工作法治化建设,加快形成有利于人才发展、与国际接轨的优良人才法治环境至关重要. 优化人才法治环境是保障人才成长发展、提升人才竞争力的有力举措.美英等西方发达国家的成功经验证明,吸引人才的环境,并非仅仅靠优厚的待遇可以营造,最好的人才环境是人才法治环境.因为,人才政策在精心规划出台后,是否能够成功完美落地,付诸实施,是广大人才所担忧的,人才面对政府常存在心理弱势.而法律具有强制性、普遍性和稳定性,在人才法律面前,人才与政府的关系不再是管理与被管理关系,而是权利与义务关系,人才可以用法律维权.所以人才法治环境更具竞争力.

作者信息

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