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摘要:
积极心理学运动促使学界对诸多研究领域进行审视和反思,系统革新了心理学的研究视点和方法。在组织行为领域,积极心理学倡导去研究和提升”积极组织行为”。积极组织行为研究关注那些可被测量、可被开发的人力资源优势与心理能力,致力于通过积极管理提升工作绩效。心理资本是积极组织行为的一个核心概念,被定义为以自信(高自我效能)、
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 心理弹性:一种重要的心理资本
来源期刊 大众心理学 学科 哲学
关键词 心理资本 心理弹性 积极心理学 组织行为 人力资源优势 行为研究 心理能力 工作绩效
年,卷(期) 2014,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 26-27
页数 2页 分类号 B849
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 席居哲 华东师范大学心理与认知科学学院 62 1443 18.0 37.0
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研究主题发展历程
节点文献
心理资本
心理弹性
积极心理学
组织行为
人力资源优势
行为研究
心理能力
工作绩效
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
大众心理学
月刊
1004-6100
31-1228/G3
16开
上海市中山北路3663号华东师大田家炳教
4-469
1982
chi
出版文献量(篇)
7590
总下载数(次)
39
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941
论文1v1指导