新起点新目标整合人力资源提高劳动生产率

• 作者: 杭州钢铁集团公司
• 来源期刊: 冶金管理
• 年，卷（期）: 2014,（1）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 58-60
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

有效提升劳动效率,是全面提高企业经济效益和核心竞争力的重要组成部分.杭钢集团公司始终以科学发展观为指导,以深化管理升级为手段,在集团公司高层重视和支持下,本着"精简、统一、效率"的原则,通过优化组织、人员结构,建立健全选人用人机制,提高干部员工的胜任能力和综合素质等举措,进行人力资源结构的调整,进一步调动员工工作积极性,提高企业综合竞争能力. 一、集团公司人力资源现状 截止2012年12月,集团公司在岗员工13897人(比"十一五"末减少了1107人),其中钢铁业在岗员工9587人(比"十一五"末减少了538人).