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摘要:
导读 一位超凡出众、个性鲜明、有情商、有魅力的杰出领导者很容易让人们着迷,我们认同他们、赞美他们,但这样的领导者并不代表领导力。领导力体现为一个组织内的领导者群体。好的领导者不仅建立个人公信力,也建立组织的领导能力——组织可以持续培养未来领导者的能力。
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文献信息
篇名 锻造组织领导力品牌
来源期刊 培训 学科 社会科学
关键词 领导力 组织 品牌 锻造 领导能力 领导者 个性鲜明 公信力
年,卷(期) px_2014,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 44-60
页数 17页 分类号 C933
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘姗姗 16 0 0.0 0.0
2 戴维·尤里奇 美国密歇根大学罗斯商学院 5 0 0.0 0.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
领导力
组织
品牌
锻造
领导能力
领导者
个性鲜明
公信力
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
培训
月刊
1673-2650
32-1757/G4
江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2
28-41
出版文献量(篇)
3686
总下载数(次)
36
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