商业企业如何建立员工职业规划管理探讨

• 作者: 陈畅
• 来源期刊: 武汉商务
• 学科: 经济
• 关键词: 商业企业 职业发展通道 人力资源 工作轮换 相互约定 内部晋升 核心人员 生涯管理 职能领域 激励和
• 年，卷（期）: 2014,（7）
• 页码范围: 17-18
• 页数: 2页
• 分类号: F721

摘要

【正】在市场经济不断完善步伐中,商业企业能否留住人才,不能仅仅依靠建立合理的薪酬、培训、绩效评估等管理,商业企业是否能提供员工发展的空间,也成为求职者选择商业企业的重要因素。因此无论员工和企业都需要对职业生涯进行规划、管理,达到企业管理与员工职业生涯规划管理的有机结合,这是现代商业企业赢得竞争优势的有效途径,也是提高员工敬业度的低成本、高效率的杠杆。一、建立员工职业规划管理的意义以往员工和企业的关系是建立在彼此信任和固定不变的基础上,员工稳定、忠诚度高,而现

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1	陈畅		6	0	0.0	0.0