中小企业的薪酬为何没发挥激励作用

• 作者: 袁燕华
• 来源期刊: 企业家信息
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬管理制度 激励员工 中小企业 人力资源部 福利措施 改革项目 薪酬激励 负责人
• 年，卷（期）: 2014,（3）
• 页码范围: 93-94
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

薪酬管理制度不规范、薪酬与绩效不挂钩、薪酬晋升通道不畅通、福利措施不到位，薪酬不低也难起激励作用。四个阻碍消减薪酬作用最近．我为一家中小企业做人力资源的薪酬改革项目．项目接近尾声．有较多的时间和客户人力资源部的对接人“闲聊”。在聊天的过程中．这位HR负责人向我诉苦说：“薪酬激励不是企业激励员工的惟一手段．也不是最好的办法．但却是一个非常重要、最易被运用的方法。在我们公司．我觉得员工的薪酬不低．但员工的积极性很差．这让我挺无奈的!”