县级公立医院不同职业阶段医生离职倾向影响因素研究

• 作者: 于倩倩 孙葵 尹文强 郭洪伟 黄冬梅
• 来源期刊: 中华医院管理杂志
• 关键词: 县级公立医院 医生离职倾向 职业阶段 工作自主 职业成长
• 年，卷（期）: 2014,（12）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 930-934
• 页数: 5页
• 字数: 4659字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1000-6672.2014.12.017

摘要

目的 从职业阶段视角分析县级公立医院医生离职倾向影响因素.方法 按照职称等级将医生职业阶段划分为适应期、发展期和成熟期,利用多阶段分层抽样在山东省抽取750名县医院医生进行问卷调查.利用分组回归对各阶段医生离职倾向影响因素进行筛选.结果 调查医生中,23.0％具有中等程度离职倾向,有6.1％有较高离职倾向,3个职业阶段医生离职倾向经检验无差异.不同职业阶段医生离职倾向的关键预测变量不同,适应期医生为领导赏识(r=-0.22,P＜0.05)、薪酬公平(r=-0.21,P＜0.05);发展期医生为工作自主(r=-0.39,P＜0.05)、学习要求(r=-0.22,P＜0.05);成熟期医生为职业成长(r=-0.31,P＜0.05)、工作自主(r=-0.21,P＜0.05).结论 工作自主权和工作负荷是影响县医院医生稳定性的共同因素,随着职业阶段的发展,医生的职业需求层次逐渐提升,关注重点逐渐转向自我价值实现.应根据医生职业需求有针对性地采取管理措施,稳定县级医院医生队伍.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄冬梅	潍坊医学院管理学院	103	670	13.0	18.0
2	尹文强	潍坊医学院管理学院	186	1529	19.0	27.0
3	于倩倩	潍坊医学院管理学院	64	404	12.0	15.0
4	郭洪伟	潍坊医学院管理学院	76	472	13.0	16.0
5	孙葵	潍坊医学院管理学院	48	491	13.0	18.0