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摘要:
文章概述了农业科研单位激励机制存在的绩效工资激励机制不完善,激励的方式比较单一;科技人员收入普遍偏低,收入增长困难且缓慢等问题,并对农业科研单位科技人员工作的特征进行了分析。在此基础上,论述了复合利益均衡激励理论,构建了复合利益均衡激励模型,提出了运用复合利益均衡激励理论完善单一的绩效工资激励机制,建立全面绩效管理制度;强化工作过程的激励,提升农业科技人员的工作成就感、自豪感;完善考评、监督制度,强化物质和精神的双重激励,达到复合利益均衡提升农业科研人员工作效率的对策。
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内容分析
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文献信息
篇名 复合利益均衡激励在农业科研单位的应用研究
来源期刊 农业科技管理 学科 社会科学
关键词 复合利益 均衡激励 农业 科研单位 应用
年,卷(期) 2014,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 89-92
页数 4页 分类号 G316
字数 5042字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 肖运萍 40 257 10.0 13.0
2 李菁 17 70 5.0 7.0
3 熊立根 19 134 6.0 11.0
4 温小华 3 10 2.0 3.0
5 沈佳佳 3 4 1.0 2.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
复合利益
均衡激励
农业
科研单位
应用
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
农业科技管理
双月刊
1001-8611
22-1143/S
大16开
吉林省长春净月潭旅游经济开发区彩宇大街1363号
12-68
1982
chi
出版文献量(篇)
3266
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6
总被引数(次)
21194
论文1v1指导