框架描述对医疗资源分配公平感的影响

• 作者: 冯曦 宋芸芸 彭嘉熙 曾居里 苗丹民
• 来源期刊: 现代生物医学进展
• 学科: 医学
• 关键词: 医疗资源分配 公平感 框架效应
• 年，卷（期）: 2014,（7）
• 所属期刊栏目: 医疗资源分配
• 页码范围: 1376-1378
• 分类号: R197|B849
• 语种: 中文
• DOI: 10.13241/j.cnki.pmb.2014.07.045

摘要

目的:初步探讨医疗资源分配方案设置及框架描述对人们感知公平的影响.方法:以120名大学生为研究对象,自编情境问题,分别依据Miller定义的平等、需求、责任及付出原则制定医疗资源分配分配方案,采用正、负及平衡框架进行描述.被试被随机分为三组,每组被试需要评估同一框架下,四种分配方案的公平性.结果:结果显示,分配方案主效应显著(F=7.27,P＜0.01),按照需求原则分配医疗资源,被试感到不公平(t=-2.04,P＜0.01),而以付出原则分配,被试感到公平(t=2.87,P＜0.01),以按责与平等原则分配,被试没有显著的公平或不公平感(P＞.05).框架描述主效应显著(F=6.08,P＜.05),以正框架描述,公平感评估显著高于平衡框架与负框架.框架描述与分配原则交互作用显著(F=3.93,P＜0.01),在正框架下,分配方案效应不显著(F=1.29,P＞0.05),在负框架与平衡框架下,分配方案效应显著(F平衡=9.23,P＜0.01;F负=4.69,P＜0.01).依据按需与按责原则制定的分配方案受到框架描述影响(F按需=12.88,P＜0.01;F按责=4.12,P＜0.05),而依据平等原则、付出原则制定的分配方案不会受到框架描述的影响.结论:分配原则及框架描述均能显著影响人们对医疗资源分配的公平感知.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	苗丹民	第四军医大学心理学教研室	231	2812	25.0	41.0
2	彭嘉熙	第四军医大学心理学教研室	15	45	4.0	6.0
3	曾居里	武警警官学院军事心理学教研室	14	15	2.0	3.0
4	宋芸芸	第四军医大学心理学教研室	3	61	2.0	3.0
5	冯曦	第四军医大学心理学教研室	4	15	2.0	3.0