新生代职工工作体验与敬业度关系研究

• 作者: 李世一
• 来源期刊: 工运研究
• 学科: 政治法律
• 关键词: 职工工作 新生代 敬业度 自我价值实现 人才市场 教育经历 成长环境 安全需要
• 年，卷（期）: gyyj_2014,（17）
• 页码范围: 30-31,F0004
• 页数: 3页
• 分类号: D412.6

摘要

当前，新生代职工逐渐成为人才市场的就业主力。他们与非新生代职工相比较而言，具有不同的成长环境和教育经历，在职场中，“生存需要”和“安全需要”不再是他们的主要追求，而“社会需要”、“尊重需要”和“自我价值实现需要”对他们格外重要。由此，他们产生了与非新生代职工差距较大的工作态度和敬业度。有关研究显示，新生代职工敬业度较低，90后职工有跳槽意愿的比例达到67％。其中，工作挑战性、管理方式、薪酬福利水平都是影响新生代职工敬业度的重要因素。本文尝试从新生代职工工作体验与敬业度关系角度，去认识和了解新生代职工的特点和诉求，从而更加准确把握新生代职工的敬业度问题。