软科学研究单位开展宽带薪酬设计探讨

• 作者: 吴瑾
• 来源期刊: 冶金管理
• 年，卷（期）: 2014,（12）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 51-55
• 页数: 5页
• 语种: 中文

摘要

宽带薪酬又称海氏薪酬制,是人力资源管理体系中薪酬管理的方法之一.近年来,随着宽带薪酬在欧美企业的迅速普及,国内众多企业也开始了对其的关注和探讨.作为一种新型的、适应市场经济发展的薪酬体系设计方式,宽带薪酬是对传统的、带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代;是一种与企业组织扁平化、流程再造、学习型组织、团队合作以及能力导向等新的管理战略与理念相配套的新型薪酬结构.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴瑾		2	0	0.0	0.0