基于层次分析和模糊评价法的石油企业人力资源绩效评价

• 作者: 卢新珍 帕力哈提 陈群福 陈超 骆明 黄少斌
• 来源期刊: 人才资源开发
• 年，卷（期）: 2014,（18）
• 所属期刊栏目: 企业活力开发人力资源 提升管理智慧 -- 绩效考核
• 页码范围: 79-80
• 页数: 2页
• 字数: 3168字
• 语种: 中文

摘要

绩效评价是管理界公认的难题之一，如何进行绩效评价，确立包括科学的指标权重在内的评价指标体系，是企业绩效评价顺利完成和提高评价结果信度和效度的关键。笔者从石油企业人力资源绩效评价内涵研究入手，依据AHP的原理，确立了石油企业人力资源绩效评价的指标体系，在此基础上，运用多层次模糊评价法构建石油企业人力资源绩效评价模型，并对其进行了实证分析，为其他行业科学合理进行人力资源绩效评价提供了借鉴。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈超		12	35	3.0	5.0
2	骆明		4	0	0.0	0.0
3	黄少斌		4	2	1.0	1.0
4	帕力哈提		1	0	0.0	0.0
5	卢新珍		1	0	0.0	0.0
6	陈群福		1	0	0.0	0.0