烟草商业企业推行员工轮岗制度初探

• 作者: 李盛
• 来源期刊: 中外企业家
• 学科: 社会科学
• 关键词: 烟草商业企业 员工轮岗 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2014,（8）
• 所属期刊栏目: 【人力资源】Human Resources
• 页码范围: 108-109,111
• 页数: 3页
• 分类号: C29
• 字数: 4203字
• 语种: 中文

摘要

尽管当前中国经济发展迅速，但是在经济全球化的今天，烟草商业企业却面临着国外烟草巨头、大型烟草工业企业和国际控烟组织等方面的竞争压力，人力资源管理对我国烟草商业企业显得越来越重要。员工轮岗是企业人力资源管理过程中一项非常有利的管理措施，岗位轮换可以激发员工工作热情，提高通过积极性，加深对企业各岗位的了解和人事，促进部门间彼此熟悉了解，可降低企业管理成本，提高企业整体运行效率。笔者在深入分析烟草商业企业员工现状和岗位轮换意义的基础上，提出了要在烟草商业企业全面推行员工轮岗制度，并提出具体的实施方法，以期为烟草商业的人力资源管理提出合理化建议。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李盛		1	0	0.0	0.0