贵阳市社区全科团队服务模式试点探讨

• 作者: 周启良 宋勇威 张嘉炜 张爱华 张玉琼 王俊 马金彤
• 来源期刊: 社区医学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 社区卫生服务 全科团队服务模式 人力资源 绩效考核
• 年，卷（期）: 2014,（1）
• 所属期刊栏目: 政策与管理
• 页码范围: 16-18
• 分类号: R197.1
• 语种: 中文

摘要

目的 分析贵阳市社区全科团队服务模式试点的现状,为社区全科医生服务模式改革及可持续发展提供依据.方法 2013年7月采用定量研究和定性研究,由调查人员对参加贵阳市试点的10家社区卫生服务中心及居民进行调查,共调查15个社区全科团队,团队成员158人.结果 目前每个试点社区卫生服务中心设立了1～2个社区全科团队,试点中心的平均建筑面积为1 600m2,每个全科团队服务范围平均为:家庭500个,服务人口1 500人,服务最长距离约为1000m.14个团队开展针灸,占93.3％;12个团队开展推拿按摩,占80％;开展中医号脉及汤药的团队为13个,占86.7％;13个团队开展中医药健康教育的,占86.7％;10个团队开展红外理疗服务,占66.7％;开展拔罐团队为14个,占93.3％.共有专业技术人员158人,正式编制120人,平均工作年限5.0年,本科学历68人,大专学历42人,中专学历10人.参加过相关的全科医生或社区卫生培训,总体上肯定了培训的效果,其中28人觉得效果非常好,有78人觉得效果较好,35人觉得效果一般,有1人觉得培训效果差.有126人愿意参加全科医生或社区卫生培训,32人不愿意参加培训.对目前全科医生培训的看法,有142人认为培训内容有待完善,其中大部分成员认为应加强沟通能力和转变服务观点的培训.结论 贵阳市试点的社区全科团队硬件配置基本合理,团队成员的综合素质整体水平不高,人员流动量较大,必须大力加强全科团队人力资源建设,进一步完善培训和绩效考核,加快转变服务观念.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张爱华	贵阳医学院公共卫生学院	166	1381	18.0	26.0
2	宋勇威	贵阳医学院公共卫生学院	3	5	1.0	2.0
3	张嘉炜	贵阳医学院公共卫生学院	4	27	3.0	4.0
4	王俊	贵阳医学院公共卫生学院	9	20	4.0	4.0
5	张玉琼		9	63	5.0	7.0
6	周启良	贵阳医学院公共卫生学院	2	13	2.0	2.0
7	马金彤	贵阳医学院公共卫生学院	2	9	2.0	2.0