信息交流

• 来源期刊: 当代江西
• 学科: 政治法律
• 关键词: 干部任用 班子结构 领导干部职务 年度考核 信息交流 农村建设 浮梁县 芦溪县 正科级 干部学习
• 年，卷（期）: ddjx_2014,（3）
• 页码范围: 61-61
• 页数: 1页
• 分类号: D262.3

摘要

【正】浮梁县推行干部"一线选优法"。公开推荐人选,选派192名干部到村(社区)、非公有制企业任第一书记,选派10余名年轻干部赴招商一线挂职锻炼。建立县级领导结对帮扶制、科级领导包村挂点制、机关干部联系走访制的"三联"机制,680名干部充实到新农村建设,解决难点问题267件。采取基层出题、组织点题、干部破题的方式,择优选派42名干部到一线攻坚克难。建立干部个人实绩档案,先后从急难险重一线岗位选拔26名干部担任领导干部职务。(浮梁组)芦溪县建立科级班子和干部"综合研判"机制。出台《科级领导班子和科级干部综合研判暂行办法》,研判内容包括班子结构、能力、实绩、作风、发展趋势等五个方面。每年进行两次,上半年按照年度考核的程序