行动学习修正你的目标与偏差

• 作者: 韩冬
• 来源期刊: 中外管理
• 年，卷（期）: 2014,（7）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 84-85
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

行动学习是一种个人学习和组织学习的方法,质疑、反思和引导贯穿始终.在导师的引导下,团队成员不断进行思想碰撞和质疑反思,从而明确问题,并进一步解决问题. 选择问题的技术 行动学习强调的是:真实的人在真实的时间内解决真实的问题并采取行动.问题必须是真实的,这对组织、个人、团队而言是重要且紧迫的,需要依靠团队的力量来解决,并能在行动的过程中丰富个人的经验,提升个人的学习能力.问题越复杂、越具有挑战性,越适合用行动学习法解决.但是问题必须是可行的,要在团队的权利与责任范围内,是团队成员群策群力可以解决的.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	韩冬		1	0	0.0	0.0