发展真正的领导者

• 作者: 瑞恩·罗斯
• 来源期刊: 培训
• 学科: 社会科学
• 关键词: 领导者 客观信息 人格评估 领导能力 敬业度 领导力 组织 绩效
• 年，卷（期）: 2014,（5）
• 页码范围: 29-30
• 页数: 2页
• 分类号: C933

摘要

有针对性的人格评估会提供深度客观信息。帮助你识别和培养有才干的领导者、提高敬业度并推动结果。 组织绩效取决于组织的领导力。但是，大型组织中的高管们往往是靠表忠心、秀技术取悦上司，获得升迁。公司选中的高潜质和高绩效人才政治手腕堪称一流，但领导能力却未必过硬——他们并不是你理想中的掌门人。

作者信息

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1	瑞恩·罗斯		1	0	0.0	0.0